HKS® United
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein Abbild unserer Gesellschaft, in der wir leben, und zeigt vorbildlich, wie unterschiedliche Sicht- und Denkweisen zu erstklassigen Lösungen beitragen können, von denen wir als Unternehmen profitieren. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Fähigkeit, nachhaltige und hochwertige High-Performance-Sicherheitsschuhe zu produzieren, maßgebend davon abhängt, wie wir Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in unsere Unternehmenskultur einbetten. Deshalb erachten wir es als unsere Verantwortung, die Potenziale und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu erkennen, einzusetzen und weiterzuentwickeln – ungeachtet ihres Geschlechts, Alters, ihrer Herkunft, Behinderung oder sexuellen Orientierung.
- Geschlechtervielfalt: 58% Frauen und 42% Männer arbeiten bei HKS® zusammen. Wir sind davon überzeugt, dass eine gemischte Belegschaft einen Wettbewerbsvorteil und maßgeblichen Erfolgsfaktor bedeuten. Wir sind bestrebt, auf allen Ebenen in unserem Unternehmen ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis zu etablieren. Des Weiteren erachten wir es als Teil unserer unternehmerischen und gesellschaftlichen Verantwortung, allen Geschlechtern gleichen Zugang zu Chancen am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bieten.
- Ethnische Herkunft und Internationalität: Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern, die an unseren Standorten in Deutschland arbeiten, ist die kulturelle Vielfalt bereits Teil des gelebten Alltags bei HKS®.
- LGBTQ+: Bei HKS® leben wir konsequent eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung und Belästigung. Wir streben danach, ein von Toleranz geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität – zugehörig fühlen sowie wertgeschätzt und eingebunden werden.
- Inklusion: Bei HKS® erkennen wir das volle Potenzial des Einzelnen und nutzen es, um ein gerechtes, soziales und leistungsstarkes Unternehmen zu gewährleisten. Wir sind bestrebt, unsere Arbeitsplätze für alle Menschen zugänglich zu gestalten, um einen gleichberechtigten Zugang zu Chancen im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
- Generationen: Bei HKS® arbeiten Menschen unterschiedlicher Altersgruppen und Lebensphasen zusammen, die im Laufe ihrer Karriere unterschiedliche Arbeitsmodelle verfolgen. Wir sind davon überzeugt, dass die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mehrgenerationenbelegschaft einen Schlüsselfaktor für den Erfolg unseres Unternehmens ist.