Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI) sowie deren Einbeziehung, Nutzung und Wertschätzung haben für unser Unternehmen strategische Bedeutung und sind tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir leben konsequent eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung, Rassismus und Belästigung. Wir setzen uns für ein von Integration und Toleranz geprägtes Arbeitsumfeld ein, in dem sich die unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erfahrungen, Kenntnisse, Herangehensweisen, Ansichten, einzigartigen Fähigkeiten und Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frei entfalten können. Denn aus Erfahrung wissen wir, wie sehr uns die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereichert – sowohl in der Qualität unserer Arbeit als auch im Miteinander. Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion eine entscheidende Rolle für unseren unternehmerischen Erfolg spielen.
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Als verantwortungsvoller Arbeitgeber verstehen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Persönlichkeiten und Schlüssel zu unserem Erfolg. Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich – unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung und Identität. Wir sind davon überzeugt, dass ein von uns gefördertes Arbeitsklima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens, in dem Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion täglich gelebt werden, HKS® bereichern und auch zukünftig entscheidend zum Erfolg von HKS® beitragen wird. Johannes Klumpen, Geschäftsführer von HKS® | ||
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Themen wie Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und eine verbesserte Work-Life-Balance, etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle, werden bei HKS® nicht nur diskutiert, sondern auch aktiv gefördert, gelebt und weiterentwickelt.
